一、行政方面： 
1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂； 
2、協助、參與并起草擬定公司年度發展規劃及部門年度發展規劃和各階段工作目標分解； 
3、負責組織對公司綜合性各項規章制度的修訂，制定及檢查監督，并對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。 
4、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理； 
5、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
 6、負責員工宿舍管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行； 
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。 
8、負責公司員工活動的策劃和組織。做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
9、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作； 
10、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用； 
11、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的制作、保存； 
12、負責公司檔案的管理工作。指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔； 
13、配合并協助其他部門的工作，加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作； 
14、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內
部發行的刊物。
二、人事方面： 
1、負責公司人力資源工作的規劃，根據公司發展戰略，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； 
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用； 
9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及
時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、
調出、辭職、辭退等手續； 
12、做好員工考勤統計工作； 
13、負責員工家庭網絡的建立，定期對員工家庭的電話家訪。及時了解員工心態 
并隨時掌握員工的工作動態，最大限度的減少員工的流動量； 
14、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 
15、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 
 
 
16、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成； 
17、其它突發事件處理和領導交辦的工作。并代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、
協調。