我是一個性格外向、責任心強、能吃苦耐勞的90后。在近四年的工作中處理過多起勞職糾紛出席過勞動仲裁，處理過多起工傷，善于員工調崗、解聘等會話洽談，辦理過特殊工時制度行政審批、勞動用工年審、政府補貼等手續申報，對于社保內容、政策、相關流程較熟悉，對養老、醫療、失業、工傷、生育等相關事務及內容熟練并能夠獨立管理、獨立操作，本人也核算過薪資涉及月薪、計件、計時、提成核算熟悉個稅扣除比例。我雖非的人力資源專業畢業，但畢業后一直從事人力資源工作，參加過相關人力資源培訓并一直處于自我學習充電中，熟悉國家勞動法及相關法律法規和人力資源管理各個模塊的工作流程；有獨立處理六大模塊的實操經驗，有人員管理經驗。工作上好學上進，為人誠懇真摯，個人有清晰的職業規劃和理想，希望成為人力資源領域內的專業人士。
1.制定和完善公司的各項規章制度、推行并實施。
2.推行生廠車間7S管理。
3.入職面談，轉正、離職面談。
4.各類政策需求申報。
在該公司主要負責人事行政部門的全面運轉，主要工作內容如下：
1．根據公司經營目標與規劃制訂相匹配的人亊規劃與執行方案，經批準后實施；
2．負責制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3．根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4．做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5．制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
6．對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
7．負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制（本人兼顧核算薪資、績效考核）；
8.負責公司每年的BSCI 、AI、VF等第三方驗廠的審核工作；9.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10.負責行政板塊食堂、宿舍等監督管理；
11.負責處理員工工傷、傷亡的善后問題；
12.負責特殊工時審批、勞動用工年審、各類政府補貼申報。
